精选优质文档-倾情为你奉上xx县人民医院岗位聘任制度一.目的为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。二.适用范围医院所有员工。三.岗位聘任原则1.坚持任人唯贤，优化组织结构。2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。3.医院所有岗位均实行聘任制度。4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。四.岗位聘用方法1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。2.人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗
