精选优质文档-倾情为你奉上XX公司职业生涯规划实施意见为提高人力资源利用效率，进一步加快人才成长，公司以“职业生涯规划”为导向，以“全员素质培训”为抓手，本着公司人力资源与员工职业生涯共同发展的原则，特制订本意见。一、目的推动公司人力资源快速发展，推进公司人才培养；提升员工的工作、学习积极性，激发员工活力；引导员工建立正确的职业生涯，使员工发展与公司发展战略相吻合，为公司发展提供有力的人才队伍支撑。二、适用范围公司所属范围内全体员工。三、具体措施1.配备职业生涯导师职业生涯导师作为员工职业生涯规划的指引者和辅导者,负责指导员工职业生涯规划设计，并对其规划进行辅导、修正，与员工共同完成职业生涯导图与学习路径图的编制，并在实施过程中给予指导，及时、准确的帮助员工做好职业生涯发展。职业生涯导师要求：工作积极、热情，具备扎实的理论与实践基础，始终与公司战略发展保持一致，有意愿为公司培养优秀人才，具备较强的综合素质。2.制定职业生涯导图自员工入职开始，结合公司需求及自身知识、兴趣等分阶段确定职业生涯达成目标，分为短期（3年）、中
