精选优质文档-倾情为你奉上专业：人力资源管理人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间 2010年11月25日2011年5月26日三、实习单位 长城汽车股份有限责任公司四、实习内容(一)日常实习大学生管理日常实习大学生的管理主要有实习生新进入职、培养、日常管理、月度考核、离职、岗位调动，这些工作都是人力资源科最基础的实习生管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有学生证、身份证。(2)收取入职者的身份证、就业协议、学生证及相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供新员工入职明白书
