精选优质文档-倾情为你奉上人才梯队建设方案第一章 总则第一条 目的建立和完成公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位后备人才甄选计划，合理的甄选和培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持，做好人才储备梯队建设，确保人力资源储备，实现员工职业规划发展和企业战略一致性。第二条 原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则第三条 人才培养组织机构及主要职能 各职能部门作为人才培养基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的制定和实施，人事行政部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。第四条 适用范围XX服务有限公司第二章 后备人才甄选与培养第五条 人才梯队与后备人才（一）一级梯队：公司中层管理人员、专业的高级技术人员均为一级梯队。凡有潜力在13年内发展为一级梯队的人才称为库人才。（二）二级梯队：公司各骨干管理人员为二级梯队人才。凡有潜力13年内发展为二级梯队的人才称为库人才。（三）三级梯队：公司各部门骨干大队长为三级梯队人才。凡有潜
