精选优质文档-倾情为你奉上企业核心人才流失问题分析及对策 摘 要：企业竞争归根结底就是人才的竞争，而核心人才更是提升企业核心竞争力的根本动力。因此，核心人才是企业最重要的资源，但核心人才流失问题已经严重影响了我国企业的生存与发展。本文分析了核心人才流失的原因及流失所造成的负面影响，为企业如何避免核心人才流失提出了合理的建议和有效的对策。 在市场竞争日趋剧烈的今天，企业在市场中的立身之本关键在于企业的核心竞争能力。目前企业核心人才流失问题日渐突出，给企业的管理者带来了管理困惑，也给企业的发展造成了很大的障碍。 一、核心人才的特点 核心人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养，不仅具有专业知识，而且还掌握较多的企业管理知识，能够很快地吸收最新专业技术，并能运用这些新技术，创造财富。企业核心人才的就业不再是以满足财富需求为最终目标，他们对工作需求有明确的方向，具有相对优势，他们到企业工作不仅仅是为了获得高薪，而是为了发挥自己的专长，追求事业的成功，热衷于自我价值的实现，并期望得到社会的认可。
