精选优质文档-倾情为你奉上供 水 公 司职工能力考核评价管理办法（试行）建立职工能力考核评价制度，全面开展职工考核评价工作，是实行职工竞争上岗的前提和基础，是职工管理的重要手段，也是公司生产经营持续有效运行的重要保障。为了进一步加强和改进职工考核评价工作，保证职工上岗工作的科学性和公正性，合理选拔和使用人才，调动广大职工的积极性，激励他们认真履行岗位职责，努力做好本职工作，特制定本考核评价办法。一、考核评价对象全公司范围内在岗位上工作的各类人员，其中，在职科级以上管理人员由公司相关部门组织考核评价。二、考核评价原则职工的考核评价应遵循以下原则：1、方法以量化考核评价为主，定量与定性相结合；2、时间上以年度及聘任期满考核评价为主，随机考核评价与定期考核评价相结合；3、方式上以组织考核评价为主，群众评议与组织考核评价相结合。三、考核评价内容（一）对职工的考核评价主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，即：1、政治立场与思想品德，共作态度与团结协作精神；2、基本素质以及从事岗位工作的连续性，参加生产、教学、科研与管理工程、项目情
