精选优质文档-倾情为你奉上华润集团候选人背景调查管理制度一 宗旨 本制度旨在科学规范、管理候选人背景调查行为，最大程度避免片面、误判候选人，保护候选人隐私，以免错过合适的人才或给企业带来较大的风险。二 适应范围 本制度仅用于指导人力资源部相关人员对候选人进行背景调查。三 背景调查基本原则 1 尊重隐私原则。进行背景调查应事先知会并获得候选人的许可，不得盲目私自展开调查，侵犯候选人的隐私权。 2 避免片面原则。进行背景调查应避免受某一个或几个反馈的影响，过早做出主观、片面的结论。而是本着对候选人，对招聘工作负责的态度，多种形式、多渠道进行求证，“好评”“差评”“中性评价”三维度收集信息，综合得出较为客观的结论。 3 差异性原则。公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。进行背景调查应因人而异，重点突出。例如，对于基层员工可重点调查其工作经历的真实性、基本工作表现，而对于高层员工则可重点调查其在以往企业里的综合表现（突出业绩、危机处理、人际关系等） 4 有效
