精选优质文档-倾情为你奉上医疗急诊制度急诊医护人员技能培训与考核方案编号：JZZD002修订日期：2014年5月生效日期：2014年8月急诊医护人员技能培训与考核方案一、日常急救培训等工作1、熟悉环境科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括别名）等。2、业务培训医务科组织高年资的医生或专业人员按急诊科建设与管理指南要求对主治医以下的员工及护士中进行技术、技能培训；3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工1、环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。3、反应速度考核：对医生
