精选优质文档-倾情为你奉上双师型教师考核办法为加强“双师型”教师队伍建设，调动“双师型”教师的积极性和创造性，鼓励“双师型”教师认真履行职责，努力完成教学、实习（实训）等各项任务，不断提高教学质量，凸现职中办学特色，特制定本考核办法。一、考核内容 考核要以政治思想表现、业务能力及工作业绩为主要内容，重点考核“双师型”教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。 1、政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质、职业道德。 2、理论教学工作：主要考核教学工作的数量和质量，包括教学水平、教学效果等。 3、实践实训工作：主要考核实践实训工作的数量和质量、水平，包括实训室和实训基地建设项目任务完成情况等。 二、考核办法 考核采取定量积分法，各项评分累计之和为考核总分（考核标准见附表）。三、考核程序 1、自我总结。教师根据考核内容，实事求是地写出书面总结。 2、综合评定。学校组织相关人员进行综合考核。 四、考核的组织领导 “双师型”教师的考核工作，在校长和分管副校长的领导下，由教务科成立
