精选优质文档-倾情为你奉上员工薪资管理规定1. 目的：为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。2. 范围公司所有员工3. 薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款计件工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款3.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定；3.2岗位津贴：是指对行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴；3.3绩效奖金：是指员工完成岗位职责及工作，公司对该岗位所达成的业绩予以支付的薪酬；见绩效奖金管理规定3.4 加班工资：是指员工在法定节假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；门卫不享受加班工资，见门卫补充协议3.5 各类补贴：包括话费补贴、饭费补贴、交通费补贴等；3.6 个人相关扣款：包括社保、公积金、个人所得税及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。3.7 计件工资： 是指生产车
