精选优质文档-倾情为你奉上年功奖金发放办法为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本集团公司年功奖金发放办法。一、 工龄计算1、 公司在职员工，以年为单位计算本企业工龄。2、 2011年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按1年工龄计算，以后每到1月1日递增一年工龄。3、 2010年1月1日前为3年工龄，2008年1月1日前为5年工龄，依次类推。4、 员工请病、事假年累计超过12天（含）者，取消当年工龄工资。5、 婚丧假等国家法定节假日不计算在内。6、 员工经公司安排，在集团公司内部调动的，工龄连续计算。7、 员工辞职后又入职，按照新入职时间重新计算工龄。二、 工龄工资计算标准1、 在本公司连续工作不满三年的暂不享受年功奖金。2、 在本公司连续工作满三年不满五年的每月50元。3、 在本公司连续工作满五年不满八年的每月100元。4、 在本公司连续工作满八年不满十年的每月150元。5、 在本公司连续工作满十年不满十五年的每月200元。6、 在本公司连续
