2021年国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料题目1:员工推荐即(): 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案:内部推荐题目2:面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和(): 非结构化面试; 压力面试; 情景面试; 小组面试参考答案:非结构化面试题目3:高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法?(): 面试法; 笔试法; 绩效考核; 评价中心参考答案:笔试法题目4:认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 能力倾向测验; 品德测验; 知识测验; 技能测验参考答案:能力倾向测验题目5:主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差,这种误差称为(): 晕轮效应; 近因效应; 戴明效应; 第一印象效应参考答案:第一印象效应题目6:知识按其来源不同,分为理论知识与(): 特殊知识; 经验知识; 实际知识; 一般知识参考答案:经验知识题目
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。