精选优质文档-倾情为你奉上 旅游景区管理制度为了我们出去游玩还能享受到新鲜的空气，观阅美景，需要制定并实施相应的管理制度。下面是为大家整理的旅游景区管理制度，欢迎大家阅读！旅游景区管理制度范文一为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。一、员工入职制度及辞职制度1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。2、员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步;合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃
