（20211018）xxx项目人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置2一、 招募环节的评估2二、 甄选环节的评估2三、 选择人员招募方式的主要步骤4四、 实施内部招募与外部招募的原则5五、 利用笔试甄选应聘人员的方法6第二章 宏观环境分析8第三章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第四章 行业背景分析12第五章 公司简介14一、 公司基本信息14二、 公司简介14第一章 人员招聘与配置一、 招募环节的评估（一）招募渠道的吸引力招募渠道的吸引力可以用所吸引有效候选人的数量表示。例如，网上招聘就是点击该招聘网页人员的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系，更为有效的是下面的评价方法。（二）招募渠道有效性的评估招募渠道有效性可采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。通过某一类招募渠道所吸引来的应聘者的数量
