精选优质文档-倾情为你奉上汽车维修厂员工奖励与处罚一、奖励企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。1、考勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。2、佳绩奖励。员工若有以下佳绩者作升职之参考。1）服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。2）品行良好，不计较个人得失，无不良嗜好者。3）技术精湛，经验丰富见解正确，为企业做出贡献者；4）提出意见、建议获企业采纳，取得效果者。5）协助业务发展，使之能增加收益。6）检举舞弊或其他对企业不利事情，因此减少或免除损失者。7）勇于开拓、工作勤奋，责任心强为员工之表率。8）遇紧急应变如防风、防火、安全事故等突发事件，临危不乱，处理得当者。9）保护、爱护企业资产、设备和财产，使之免受损失者。10）应对处置得当，令企业声誉增加者。二、处罚本企业的处罚为警告、记过、解雇、开除。1、员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。1）消极怠工
