绩效薪酬专员笔试题(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上绩效薪酬专员笔试题姓名： 分数： 一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（ C ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B. C. D.2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式主要是（ C ）。A.15日 B.20日 C.按小时计酬 D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济