精选优质文档-倾情为你奉上1.目的规范员工的工作、休假、考勤、劳动纪律、请假、加班等管理，使之制度化，通过实施，提高员工的工作效率，保障企业良好的工作秩序，制定本制度。2.适用范围本制度适用于与工厂建立劳动关系的各类员工。3.术语 无4.引用文件 无5.职责5.1人力资源科是工厂考勤休假管理的归口管理部门，具体负责：5.1.1负责考勤休假制度的制定。5.1.2负责督促检查工厂各职能部门考勤休假制度的执行情况,并按管理权限对违反考勤休假管理制度的人员进行处理。5.2各职能部门5.2.1执行工厂考勤休假管理制度,建立专（兼）职考勤管理人员。5.2.2做好考勤记录并建立台帐。5.2.3及时上报违反工厂考勤管理制度的人员并提出处理建议。6.休假管理员工在遇到生病、受伤等问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。6.1病假6.1.1员工有病要在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，
