精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部部门职责行政人事部经理岗位职责直接上级：行政人事副总经理主要职责：1、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。2、组织编制公司各岗位的职位说明书，并根据公司需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。3、制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其工作范围的卫生、安全等情况进行定期及不定期检查。5、负责公司例行或紧急会议通知、会场布置，并对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，并及时向上级汇报。6、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。7、协助副总经理做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，并组织面试、复试，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、协助副总
