精选优质文档-倾情为你奉上期末作业考核劳动法 满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。3、年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。3、劳动安全卫生：又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。4、休息休假：是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。答：1、现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。（2）公平与效率平衡的原则。（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。答：一是集体合同形式化问题严重。（1）主体错位。（2）程序简化。（3）内容
