人力资源开发与管理(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 专业：会计学、工商管理、金融学 2018年6月课程名称【编号】：人力资源开发与管理【9076】 A卷大作业 满分：100分（一）简答题（本大题共2小题，每题18分，共36分）1、简述人力资源培训的含义、原则及形式。答：人力资源招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。2、意义其一，是为了确保企业的发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作；其二，从外部吸收人力资源，为企业输入新生力量，弥补组织内人力资源供给的不足；其三，招聘高级管理人员和技术人员，可以为企业注入新的管理思想，可能给组织带来技术上的重大创新，为企业增添新的活力；其四，成功的招聘可以提高企业的知名度，使外界更多地了解本企业；其五，人力资源招聘有利于劳动力的合理流动，等等。2、简述绩效考评的