妇产科优质护理服务考评激励机制(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上妇产科优质护理服务考评激励机制为提高优质护理服务水平，调动一线护士工作热情与积极性，发挥有限护理人力资源的潜力为根本，特制定优质护理服务考评激励机制如下：1. 结合相应岗位职责及动作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核，赋予系数。对高级责任护士、职称高且在夜班岗位的护士给予倾斜，治疗班与主班的岗位系数相应降低，同时增加夜班护士值班费，使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值、促进高年资护士切实发挥其作用。2. 每月评选出护理单元“患者最满意护士”并在公示栏公布，年底评出科级优质护理服务标兵，并予以物质奖励。附“患者最满意护士评分标准”专心-专注-专业