1、7附件：金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位1、建立金牛区职业教育中心。引导区属职业技术学校根据产业发展需要适时调整专业设置、招生规模和培养方案。长 期 区教育局2、开展 2009 年金牛区重点企业人才需求状况和未就业高校毕业生情况调查。一强化人才培养产业导向3、完成成都市主导产业年度人才开发目录和人才资源状况年度报告中金牛区的人才需求信息收集和汇总上报工作。3 月 30 日前 区人事局区劳动保障局区统筹发改局区科产局区商务局区旅游局区高科办各街道二 促进人才培养校企合作4、引导区属职业技术学校加强与企业的合作与交流，
2、推行“订单式”培养，提高人才培养的针对性。加大“双师型”教师的培养力度。12 月 31 日前 区教育局 区人事局区劳动保障局5、加快区属职业学校实训基地的建设，将成都财贸职高的计算机技术与软件技术专业建成中央财政职业教育实训基地。10 月 31 日前 区教育局三 加快实训基地建设6、加强校外实训基地建设，在高科技产业园区建立 12 个实训基地。 10 月 31 日前 区高科办 区人事局8金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位四 继续加强人才培训体系建设 7、扩大高新技术、 现代制造业、 现代服务业三大产业人才培训联盟规模
3、，开展产业人才培训。 长 期区高科办区科产局区商务局8、完成民生工程目标，促进 1100 名高校毕业生实现就业，80 名高校毕业生实现创业。 12 月 31 日前区人事局区劳动保障局区财政局各街道9、在重点企业建立 5 个大学毕业生就业见习基地，招募 50 名大学毕业生开展就业见习。 10 月 31 日前 区人事局 区高科办10、积极开展大学生自主创业、就业培训，每年完成 300 人次。 12 月 31 日前 区劳动保障局 区人事局 区委党校 各街道11、建立大学生求职登记制度，为大学毕业生提供用人信息、政策咨询、人才代理等服务。 长 期 区人事局 各街道五实施就业促进工程，加强大学毕业生就业
4、创业培训12、及时为有创业意愿的大学毕业生推荐创业项目并提供社区金融小额贷款支持。 长 期 区劳动保障局 区财政局六 加强技能型和实用型人才培训13、以实施就业培训券为契机，积极开展技能、创业、实用技术和在岗提升等培训，完成城乡劳动者培训 10000 人，创业培训 350 人。11 月 30 日前 区劳动保障局 各街道9序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位14、实施新技师培养计划，培养企业急需、 产业紧缺的高级技工 30 名，技师 50 名。举办金牛区第六届职工技能比赛。11 月 30 日前 区总工会 各街道10金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号
5、项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位六 加强技能型和实用型人才培训15、坚持新居工程建设与就业服务并举，同步对集中居住区劳动力和失地农民开展就业定向培训，促进充分就业。重点开展以传统民族工艺“蜀绣” 为特色的培训。长 期 区劳动保障局 区统筹发改局各涉农街道16、实施重点产业、重点企业经营管理人才素质提升工程，采取专题讲座，考察学习等多种形式，加大对相关部门、街道办事处及重点服务业企业的知识培训。12 月 31 日前 区商务局区委组织部区人事局七 加强经营管理人才培训17、注重在节会中培养锻炼经营管理人才，不断提高企业管理者的经营管理水平。 长 期 区商务局八 加强终身教育工作 18、
6、加强专业技术人才继续教育，促进知识更新，提高自主创新能力。 长 期 区人事局区委党校区教育局区环保局区建设局区卫生局区文广局区体育局11金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位19、分学科开展骨干教师专业知识培训，培养一批在本学科领域具有一定影响力的高层次创新型专业技术人才。12 月 31 日前 区教育局20、建立完善社区教育网络平台，整合各类教育资源，为社区居民享受终身学习提供服务支撑。 长 期 区教育局区民政局各街道八加强终身教育工作21、区医学会每月开展一次学术讲座，认真开展卫生专业技术人员参加继续教育培训，选派 1
7、5 名业务骨干到省、市医院进修学习。12 月 31 日前 区卫生局22、以金融人才和高层次人才为重点，组织企业参加市上组织的海外引才活动。12 月 31 日前 区人事局 区高科办九 加强产业急需人才引进和储备 23、实施“招商引资与招才引智同步计划”，在项目引进的同时配套人才智力引进和服务，依托金牛区项目管理信息系统平台，完善重大产业化项目人才跟踪服务。长 期 区统筹发改局区投资服务局区科产局区商务局区旅游局区高科办各街道12金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位24、通过举办招聘会、团队引进、网上引才 项目等方式，全年
8、引进产业急需人才 300 名。12 月 31 日前 区人事局区劳动保障局区统筹发改局区科产局区商务局区投资服务局区旅游局各街道九 加强产业急需人才引进和储备25、与金牛区人才交流中心建立长期联系机制，及时为我区引进的产业急需人才办理户口、身份证，并提供个性化服务。长 期 区公安分局26、逐步完善金牛区人力资源市场，扩大市场规模，为全区各层次求职人员和用人单位提供综合性就业服务。长 期 区人事局区劳动保障局 各街道27、做好“金牛人才网”网站运行，为企业提供人才招聘个人求职等信息和人事政策服务。 长 期 区人事局 区信息办十完善人才服务体系28、积极培育民营的人才中介机构，加强对我区范围内人才中
9、介服务机构的管理、监督。 长 期区人事局区劳动保障局13金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位十一拓展人才服务领域29、大力发展人才资源外包服务业，推行政府购买服务，逐步培育人才资源外包市场。对培养服务外包人才的重点企业加大人才培训的资金支持。长 期 区人事局区机关事务管理局区商务局区城管局各街道30、不断完善重点产业和高科技产业园区人才工作专人联系制度和人才需求定期调查制度。积极组织开展企业人才服务“三送 ”活动。12 月 31 日前区委组织部区人事局区科产局区商务局区投资服务局区高科办31、全面梳理、整合现有省、市、
10、区人才引 进和奖励政策，编制金牛区产业急需人才引进和奖励政策汇编。 4 月 30 日前区委组织部区人事局区科产局区工商联区信息办区高科办十二加大重点产业和高科技产业园区人才服务力度32、认真贯彻落实金牛区关于培育大企业大集团实施意见。 长 期 区科产局区人事局区财政局区商务局区劳动保障局区旅游局14金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位33、对我区服务期满社区大学生志愿者定向招聘事业单位工作人员 10 名，补充招募社区大学生志愿者 20 名。3 月 10 日前 区人事局34、加强对“ 一社区一名大学生”计划志愿者的培养使
11、用和管理考核。 长 期区委组织部区人事局区民政局区财政局团区委区委党校各有关街道35、加强“社工人才百人计划”志愿者的管理考核；搞好社工人才的培养使用。 长 期 区民政局 各有关街道36、加强对农村特设教师岗位志愿者和医疗卫生志愿者的培养使用和管理考核。 长 期区委组织部区人事局区卫生局区教育局十三扩大城乡公共服务领域人才规模37、按照市上的统一部署，继续选派城区专业技术人员到涉农地区中小学、卫生医疗站服务。12 月 31 日前 区人事局区卫生局区教育局15金牛区建立人才“产销衔接”长效机制工作 2009年度项目分解表序号 项目 项目内容 完成时限 牵头单位 协办单位十四建立人才“产销衔接”联
12、席会 议制度38、以区人才工作领导小组成员单位为依托建立人才“产销衔接 ”联席会议 制度，定期研究解决人才“产销衔接”问题。长 期 区委组织部区人事局区人才工作领导小组成员单位各街道39、认真贯彻执行成都市关于引进各类人才的住房优惠政策，将我区人才公寓建设纳入区高科技产业园区发展的统一规划。年内提供 15 套大学生创业公寓。长 期 区房管局区高科办十五加大人才“产销衔接”投入 40、将人才“ 产销衔接”长效机制工作经费纳入年初预算，并按预算将该项工作专项资金及时、足额拨付到位。12 月 25 日前 区财政局41、工作目标分解和督促考核。 4 月 1 日前 区委目督办区政府目督办 区委组织部区人事局42、加大宣传力度， 为促进人才“产销衔接”营造良好的舆论氛围。 长 期 区委宣传部十六人才“产销衔 接”工作落实43、加强信息报送，各成员单位每月报送 12 篇人才 “产销衔 接” 工作信息。12 月 31 日前 区人事局 各项目成员单位
