精选优质文档-倾情为你奉上编者按：推行以“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”为主要特点的岗位聘任制，是我国高等学校人事制度改革的基本内容，也是目前我校内部管理体制改革的重要组成部分，是学校走内涵式发展道路、实现“建设高水平教学型大学”奋斗目标的重要举措。为配合这一改革，根据人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见和湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）主要精神，特编发高等学校岗位设置管理相关政策20问，供大家学习参考。高等学校岗位设置管理相关政策20问一、实施岗位管理体系的目的是什么？ 实施岗位管理的体系是事业单位人事制度改革中的重大改革，是推进收入分配制度改革的基础和关键，其总目标是建立岗位绩效工资制度。二、实施岗位管理体系的政策依据是什么？ 实施岗位管理体系的政策依据是国家人事部、教育部、湖南省人事厅的有关文件精神。 三、岗位设置的管理权限是什么？省（自治区、直辖市）政府所属高等学校的岗位设置方案经省级教育主管部门或上级主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。 四、岗位总量确定的原则是什么？
