精选优质文档-倾情为你奉上一、目的为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。二、适用范围本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。三、返聘原则及对象返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。返聘对象：已与我集团正式办理退休手续的人员；与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员；已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。四、返聘条件1、返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选。2、经集团指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制度，并能胜任拟聘岗位工作任务。3、原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；非管理类
