科技年终总结六篇范文仅供参考,自行编辑使用科技年终总结六篇科技年终总结 篇1年,县人事局按照科技强县的战略要求,紧紧围绕服务经济建设创新思路,强化措施,不断规范完善职称竞聘制度,深入推进“科技下乡”活动,有效地调动了广大专业技术人员的积极性,为经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章MKM自网一、科学设置岗位,严格竞争聘任,健全完善职称评聘的竞争激励机制县现有专业技术人员人,其中高级专业技术人员人,中级专业技术人员人,是全县经济社会发展的重要力量。前几年,因职称工作存在重评审轻管理的问题,专业技术人员普遍存在“职称到手,什么都有”的思想,个别人员甚至出现了“职称到手,积极性没有”的不良现象,失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题,县及时调整工作重点,自年起,在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任,逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。年,在第三轮职称竞聘中,以科学设岗为基础,以编制数额和结构比例为标准,宏观管理高中级专业技术职务设置限额,强化聘约管理,加强聘后考核,坚持优胜劣汰,全面推进双向