竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8256387 上传时间:2021-11-19 格式:DOCX 页数:5 大小:15.47KB
下载 相关 举报
竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx_第1页
第1页 / 共5页
竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx_第2页
第2页 / 共5页
竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx_第3页
第3页 / 共5页
竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx_第4页
第4页 / 共5页
竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿(共5页).docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿范文仅供参考,自行编辑使用竞聘电力公司生产技术部主任的演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:很高兴能够站这里参加这场竞聘活动,希望大家能够支持我,今天,我要竞聘的职位是:生产技术部主任。我的简历是:1988年1月至1990年8月在二塘供电站工作,是一名电管员;1990年9月至1993年7月在武汉华中电业联合职工大学读大专;1993年8月至1998年11月在调度室工作,做一名电网调度员;1998年12月至7月在调度室任调度副主任;8月至3月在输变电管理所工作,任主任;4月至今在调度室工作,任调度副主任。竞争上岗有何意义?我个人认为随着我国经济体制的转换,国有企业三项制度的改革深化,必须建立起适应社会主义市场经济相应的劳动用人制度,那就是竞争上岗,竞争上岗是选拔人才、提拔人才的有效手段,因为有了竞争才避免了过去职工进入企业后,不管工作好坏,技术素质高低,都是终身吃皇粮,手捧铁饭碗,造成不怕丢饭碗的弊端。引入优胜劣汰的竞争上岗机制,能促使劳动者努力学习,勤钻业务,提高生产技能,从而促进职工素质的提高,增强其忧患意识和竞争意

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 行政公文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。