1、毕业论文任务书题目论企业核心员工流失问题的分析及研究一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，研究企业核心员工流失问题，找出核心员工流失的原因，并针对企业可控的影响因素提出有效的对策，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，发现和探讨企业核心员工流
2、失的现象和原因。（2）查找有关人力资源管理的理论知识，分析、研究公司核心员工流失预防和解决办法。（3）针对我国企业所存在的核心员工流失问题，借鉴公司的成功经验，研究解决之道。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料详细注明出处和版本等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅并正
3、确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、推荐参考文献1李常仓如何管理核心员工【M】北京北京大学出版社，20052谢晋宇，王英，张再生企业雇员流失原因、后果与控制【M】北京经济管理出版社，199921933于富荣员工离职处理与防范【M】北京中国纺织出版社，20054孙健管理核心员工的艺术【M】北京企业管理出版社，20
4、032132275陈红，王景波如何留住人才【M】北京北京大学出版社，20046孙健员工忠诚度的培养【M】北京北京大学出版社，20031972257何永煜企业核心员工流失原因分析与对策研究【D】武汉武汉大学，20058叶美梅核心雇员流失问题的理论分析及控制模式选择以胶东半岛制造业企业为例【D】济南山东大学，20089张月寒企业核心员工流失影响因素分析及对策研究【D】大连东北财经大学，200710巍巍D公司核心员工流失原因与对策研究【D】苏州苏州大学，200811吴月华企业核心员工流失问题研究BASES公司为例【D】上海上海交通大学，200812董姝妍企业核心员工流失问题研究【D】大连东北财经大学，200513沈祥根传统人事管理与现代人力资源管理比较【J】中国经贸，2009，614毛友根企业员工流失的感知理论模型及现实意义【J】上海大学学报，2003，10（2）656615（美）乔治伯兰德，（美）斯科特斯内尔人力资源管理【M】大连东北财经大学出版社，200316（美）费迪南德佛尼斯员工激励16法高绩效管理的成功秘诀【M】海口海南出版社，200117（美）威廉P安东尼人力资源管理战略方法【M】北京中信出版社，200418（美）杰尔S罗森布鲁姆员工福利手册【M】北京清华大学出版社，200719（英）大卫厄温员工聘用与管理【M】汕头汕头大学出版社，2004
