绩效合同范文5篇范文仅供参考，自行编辑使用绩效合同 篇1注：1.绩效考评指标及其序号与员工绩效考评表中绩效考评指标目标值及其序号相对应;2.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一绩效合同书上签字，姓名一榄只填写班组长一人。附表2：中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表附表3：中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表单位：考核时间：注：1绩效考评指标目标值及其序号均与绩效合同书中绩效考评指标相对应。2被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。绩效合同 篇2一、 目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。二、 原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标
