绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8261362 上传时间:2021-11-19 格式:DOCX 页数:19 大小:23.08KB
下载 相关 举报
绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx_第1页
第1页 / 共19页
绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx_第2页
第2页 / 共19页
绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx_第3页
第3页 / 共19页
绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx_第4页
第4页 / 共19页
绩效考核方案模板合集五篇(共18页).docx_第5页
第5页 / 共19页
点击查看更多>>
资源描述

绩效考核方案模板合集五篇范文仅供参考,自行编辑使用绩效考核方案 篇1为了实现公司产品销售目标,最大化拓展市场销售空间,公司对销售人员实行以下绩效考核办法:一、销售部设:经理一名,销售人员定岗四名,销售部内勤一名:二、职能分工:销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工作,展会组织安排,并定时向总经理汇报企业销售业绩情况。三、销售人员绩效挂钩:1、公司实行区域逐步拓展的市场营销模式,通过市场细分找准切入点,以培植和建立代理商为基础的销售网络,规范代理商网络,最终实现高效地电子商务平台。2、销售人员按区域同代理商捆绑,实现以效益为中心的企业宗旨,具体业绩考评如下:A、完成基本销售目标3万元/月,落实签约代理商或经销商3家,每月可领取基本底薪600元,差费按公司财务报销标准执行,报销旅差费及通讯费600元;未完成此任务者,按销售目标折算发放。B、超额业绩按公司产品销售价2%计发绩效工资及奖金,合同高出公司价格部分,公司扣除税金后,50%奖励销售员,不再报

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 行政公文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。