绩效考核方案模板9篇范文仅供参考,自行编辑使用绩效考核方案 篇1更好地开展绩效考核工作,使绩效考核有依据、有步骤、有计划的进行,根据澜琦雅闻公司绩效管理考核制度,特制订本实施方案。目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价指导员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。一、适用范围:本实施方案适用于美容部门入职后_个月的美容师所进行的月度绩效考核工作。二、考核步骤:1确认评价要素与着重点,确定并填写评分档次;(KPI)2综合若干评价要素,确定并填写最终评分档次;(360)3再对考核表进行一次全面回顾与检查,考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性,清除相互矛盾的因素;5进行综合评定部分的考核评价,综合评定的评语,引入对美容师本身进行评价的综合因素,但切忌脱离事实,随意推测,甚至感情用事,力求客观公正。6.美容师以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分。