绩效考核方案范文合集10篇范文仅供参考，自行编辑使用绩效考核方案 篇1总编办隶属采编体系，即是业务部门，又是管理部门。根据总编办工作性质和特点，制定部门绩效考核办法及工作量化标准。一、薪酬构成：1、基本工资+福利+年终奖。（1）基本工资总额按照报社各岗位规定标准执行。（2）福利包括：工龄补贴、午餐费、电话费、过节费等，按报社统一标准执行。（3）年终奖按报社各岗位统一标准执行。2、基本工资=岗位工资+绩效工资岗位工资占基本工资的70%，绩效工资占基本工资的30%。二、绩效工资考核办法：绩效工资考核按百分制计，可分为三部分：月度思想政治表现、月度日常业务工作完成情况、月度临时性工作完成情况。其中思想政治表现占总分值的30%，日常业务工作完成情况占总分值的50%，临时性工作完成情况占总分值的20%。三、绩效工资量化办法及标准：（如以20xx元基本工资计算，绩效工资为600元，满分100分，每分核6元）1、月度思想政治表现。（30分）（1）月度思想政治表现主要包括支部活动、政治学习、报社组织的各类活
