1、任务书课题名称马斯洛需求理论视野下的XX企业的员工激励分析指导教师学院商学院专业工商管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜索资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，分析马斯洛需要层次理论，并从该理论的视野下浅谈员工的激励问题。探讨、研究企业解决员工激励问题的对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，分析员工存在的
2、问题。（2）以马斯洛需要层次理论分析、研究员工激励的具体措施。（3）针对企业的员工激励问题，研究解决之道。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料（详细注明出版和版本）等，字数要求10000字。毕业论文必须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜索资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅并正确引用中文外有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚
3、，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、主要参考文献1陈丽金基于马斯洛需要层次理论的员工激励与沟通J中国贸易2010,1657582郭明马斯洛“需要层次论”评析J商丘师范学院学报2007,101051073李乾云浅谈运用马斯洛需求层次论激励员工J理论探索2007,134354朱群丹尊重员工企业激励员工的有效方式J高校后勤研究2006,546475武争光浅析马斯洛需要层次理论对煤矿员工的激励作用J煤矿现代化2010,41191206李国辉需要层次论视域下的企业人力资源管理J中国商贸2009,1170717贾玉文我国中小企业员工激励研究综述J生产力研究201022422448袁丁从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题J经济师200691731749SIMCHARONENCOMPARATIVEANDMULTINATIONALMANAGEMENTJNEWYORK,199610PETERFDRUCKERMANAGEMENTCHALLENGESFORTHE21STCENTURYJNEWYORK,1999
