1、毕业设计论文任务书课题名称企业80后知识型员工的离职与激励指导教师学院商学院专业工商管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，总结目前企业里所存在的80后知识型员工离职原因，研究离职原因及对不同人进行各种激励对策。二、主要内容与基本要求（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，
2、进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，总结目前企业里所存在的80后知识型员工离职原因，研究离职原因及对不同人进行各种激励对策。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、主要参考文献1中国青少年研究会调研部“80后”职场青年的基本状况之一Z200955200908012吴瑞霞,李永鑫由人格特点谈“80后”员工的管理激励J内蒙古科技与经济2008年2月第3期3赵国祥,杨巍峰管理心理学M河南大学出版社,200244MODAY,RT,POTERLW,STEERSRM1982,EMPLOYEEORGANIZATIONLINKAGE,NEWYORKACADEMICPRESS5张倩企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究M复旦大学,2007年4月206刘卫华“80后现象”背后的人性设7德鲁克卓有成效的管理者河南大学出版社,20024
