1、毕业论文任务书题目企业激励制度存在的问题及对策分析一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，总结目前XX企业激励制度的现状，分析其在激励制度中有待完善的地方，制定完善的激励制度。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，总结目前XX企业的激励制度现状。（2）分析XX企业在激励制度中有待完善的地方。（3）制定完善的激励制度。（二）基
2、本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料详细注明出处和版本等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅并正确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成
3、文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、主要参考文献（1）支晓强,蒋顺才企业激励制度中国人民大学出版社，2004（2）梁洪学著中国公司制企业经理人激励制度研究经济科学出版社，2006（3）郭凡生著中国模式家族企业成长纲要北京大学出版社，2009（4）朱克江经营者薪酬激励制度研究中国经济出版社，2002（5）陈清泰,吴敬琏股票期权激励制度法规政策研究报告中国财政经济出版社，2001（6）黄超羡民营企业激励机制存在的问题及对策现代企业文化2010年21期（7）谷雷浅析我国民营企业激励机制存在的问题及对策管理观察2010年16期
