1、毕业论文任务书题目企业人力资源管理中的激励机制研究一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，总结目前浙江民营企业人力资源管理中的激励机制，研究企业激励机制的不足及产生这些不足的原因，借鉴一些成功的经验，探讨、研究来解决民营企业激励机制存在问题的对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，总结目前民营企业在人力资源中激励机制方面
2、所存在的问题。（2）分析、研究企业人力资源中激励机制的现状、不足，以及产生产生这些不足的原因。（3）针对民营企业人力资源中激励机制所存在的问题，借鉴一些的成功经验，研究解决之道。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料详细注明出处和版本等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅
3、并正确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、推荐参考文献1李志,金营民营企业员工激励问题与对策J重庆大学学报社科版,200412胡蓓,王通讯，人力资源开发与管理2006,武汉华中科技大学出版社4刘娟，谈构建现代企业激励机制现代管理科学,2005055李允尧，企业激励机制的五大误区湖南经济管理干部学院学2003036
4、崔苏卫,论现代企业的激励与创新现代管理科学,2003117谭初兰,对我国私营企业内部激励机制的思考科技情报开发与经济,2007158连建平,对完善我国企业激励机制的探讨湖南经济管理干部学院学报,2004049陈瑾瑜,激励机制在现代企业管理中的运用科技情报开发与经济,20031010叶暄,叶萍,钱沿,浅议激励机制在管理工作中的应用赣南医学院学报,20020511LEWELLENWG,HUNTSMANBMANAGERIALPAYANDCORPORATEPERFORMANCEJAMERICANECONOMICREVIEW,197071072012JENSENMC,MURPHYKJPERFORMANCEPAYANDTOPMANAGEMENTINCENTIVESJJOURNALOFPOLITICALECONOMY,1990,2295315
