精选优质文档-倾情为你奉上人力资源战略与规划教学大纲（人力资源管理专业四年制本科适用，参考学时48学时）一、 课程的性质、教学目的和主要任务课程性质人力资源战略与规划是一门实践性，综合性很强的学科，是人力资源管理的首要关键环节。本课程是人力资源管理专业的专业课。教学目的通过人力资源战略与规划课程的学习，学会分析企业人力资源管理环境，制定人力资源管理战略，进行人力资源供给和需求预测，制定人力资源规划方案，掌握人力资源战略与规划的评价与控制方法。主要任务1. 了解和理解人力资源战略与规划的概况。2. 人力资源战略与规划概念。3. 掌握人力资源环境分析、人力资源战略制定、人力资源需求供给预测、人力资源规划等技术与方法。4. 培养学生解决人力资源管理问题的能力，让学生掌握人力资源战略与规划的基本知识和操作方法。二、 教学内容、教学基本要求及重点（一）导论 教学内容1.人力资源战略与规划的产生和发展。企业战略，人力资源环境。2.人力资源战略与规划的概念。人力资源战略，人力资源规划。3.人力资源战略与规划的意
