精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对用工管理的影响 主讲人： 2008年1月1日起施行的劳动合同法更有利于劳动者，对企业用工规范化管理提出了更高要求，加重了企业违法责任。一、用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月以内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。（一）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付”是从第二个月起开始计算。所以，最好要先签订好合同再用工。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同的订立（一）订立无固定期限劳动合同有三种情形： 1用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
