人力资源部面试流程(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部面试流程一、 面试流程：1、 目的：人事主管与面试人员寒暄，把面试人员的紧张情绪缓解一下。人事主管态度亲切。话术：第一句“你好，李先生是吧？” 第二句“我先自我介绍一下，我是昆山居泰隆实体家居人事主管，我姓俞。” 第三句“这个地方不太好找是吧？今天过来用了多久时间呀？”（从简单的交流中获取基本信息，因为公司不提供住宿，考虑面试人员上下班问题。）2、 目的：人事主管请面试人员做简单的自我介绍。（人事主管由此观察面试人员的语言表达能力，普通话是否标准等等） 过渡句：谢谢，那接下来请回答几个问题。3、 目的：人事主管通过简历以及刚才的自我介绍，提问4-5个问题。（人事主管由此观察面试人员的应变能力）话术： 第一问“我看您的简历，之前一直是做销售的，您觉得在之前的销售工作中遇到的最大障碍是什么？” 第二问“那之后是怎么克服的呢？” 第三问“你觉得一个好的销售，应该具备哪些素质？” 第四问“你怎么评价你