精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXXXXXX集团劳动合同管理制度XXXX-HRM-1-20101. 内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的相关规定。 1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。2. 职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3. 劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一
