精选优质文档-倾情为你奉上历年考试试题1. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. .2. 组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑 3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本 5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境 6. 员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识 7. 招聘程序的第一步是招募 8. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评 9. 在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配 10. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程 11. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求 12. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关
