精选优质文档-倾情为你奉上公司员工奖惩管理规定一、 总 则1. 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司员工的行为，发挥员工的工作积极性和创造性，提升公司员工整体素质，达到提高工作效率、提升公司整体绩效的目的。2. 本规定适用于公司全体员工。二、 奖惩的标准及实施程序1. 奖励的标准：1.1 通报表扬1.2 嘉奖：给予800-1000的奖励1.3 记功：给予2000-3000的奖励1.4 记大功1.5 晋级晋薪晋职2. 惩罚的方式和标准2.1 惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种：a) 经济处罚：罚款、扣发奖金、降薪。b) 行政处分：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。c) 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。2.2 惩罚的标准：a) 通报批评b) 警告：给予300-500元的处罚。c) 记过：给予800-1000元的处罚d) 记大过e) 降职降薪f) 辞退或开除：参照公司离职管理制度执行；3. 实施程序1
