1、毕业论文任务书题目浅析公司的薪酬管理一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，总结目前中小企业薪酬管理问题，研究公司的薪酬管理，分析其薪酬体制。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，总结分析公司的薪酬管理状况。（2）分析、研究公司的薪酬管理具体措施，以及其优势和不足。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理
2、清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料详细注明出处和版本等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅并正确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论
3、文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、推荐参考文献（1）王琪延企业人力资源管理M北京中国物价出版社，2002（2）郑大奇，王飞翔薪酬支付的艺术M北京中国言实出版社，2000（3）陈清泰，吴敬琏公司薪酬制度概论M北京中国财政经济出版社，2001（4）王悦，周长群公平理论在薪酬管理中的应用J科技与管理，2002。1（5）叶向峰员工考核与薪酬管理M北京企业管理出版社，2005（6）王一江，孔繁敏现代企业中的人力资源管理M上海上海人民出版社，1999（7）张文贤人力资源总监M上海复旦大学出版社，2005（8）李贵强员T薪酬福利管理M北京电子工业出版社
4、，2006（9）郑晓明现代企业人力资源管理导论2004（10）张德人力资源开发与管理2004（11）陈思明论现代薪酬管理理念及其特点20044（12）姚先国，方阳春企业薪酬体系的效果研究综述20053（13）周学军，易蓉探讨公平理论在薪酬管理中的应用200412（14）QIGANG“MANAGEMENTOFTHEDEVELOPMENTTRENDOFPAY“,CHINABUSINESS,JANUARY12,2004（15）郑晓明A“MODERNENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENTINTRODUCTION“,MACHINERYINDUSTRYPRESS,2002ED
5、ITION（16）TOTHEPEAKLEAFBOOK“EXAMINATIONANDPAYTHESTAFFMANAGEMENT“,ENTERPRISEMANAGEMENTPRESS,1999EDITION（17）XINMINDELIRIUMOF“DESIGNSKILLSPAY“,THEGUANGDONGECONOMICPRESS,2002EDITION（18）丁向阳“OFCHINESEENTERPRISESANDTHEPAYSTRUCTUREOFPAY“CONTAINEDINTHE“CHINAHUMANRESOURCESDEVELOPMENT“IN2004THEFIRSTTHREE（19）WAN
6、GCHUNXIAO“EQUITYMANAGEMENTBUSINESSTOPAYEMPLOYEESTHEIMPACTOFJOBPERFORMANCE“CONTAINED,“JOURNALOFSUNYATSENUNIVERSITYSOCIALSCIENCEEDITION“,20064（20）HISTORYOFYONGCHUAN“CHINESEENTERPRISESPAYADMINISTRATIONPROBLEMSANDSOLUTIONS,“CONTAINS“MARKETFORUM“,IN2006THEFIRSTTHREE（21）ZHANGYI,“ONTHESALARIESOFENTERPRISEM
7、ANAGEMENTSYSTEM,“CONTAINED,“JOURNALOFLIAONINGINSTITUTEOFADMINISTRATION“,20052（22）CHAN,“INCENTIVESANDPAYTALENTMANAGEMENT“CONTAINED,“JOURNALOFLIAONINGRADIOANDTELEVISIONUNIVERSITY“,20042（23）陈思明“ONTHEMODERNCONCEPTOFPAYADMINISTRATIONANDCHARACTERISTICSOF“CONTAINING“JOURNALOFTONGJIUNIVERSITYSOCIALSCIENCEEDITION“,20042
