精选优质文档-倾情为你奉上劳动力短缺员工离职应急预案一、目的：为防止中高层管理岗位、特殊技能岗位或基层岗位大范围员工离职情况出现时，而被迫造成企业生产质量降低、产量减少或停产现象。二、范围：本方案适用于公司各岗位人员断档或空缺的情况。三、离职原因：企业员工离职率正常界限为10%-15%之间，离职原因基本包含：工资待遇、福利保障、工作环境（包含软件环境和硬件环境）、个人发展平台及规划、企业发展规划愿景、人文关怀、其他等。四、解决方法为了更好的防止中高层管理岗位、特殊技能岗位或基层岗位大范围员工离职情况出现时，而被迫造成企业生产质量降低、产量减少或停产现象。减少由此现象对企业造成的损失及影响，保障产品的质量标准及工序的有序进行。 1、规范员工招聘、甄选流程（1）规范面试、甄选流程，开展工作岗位分析，制定岗位规范。明确岗位目标说明书、岗位任职条件，有效根据岗位需要条件进行针对性的筛选应聘简历，确定考试、面试的内容。（2）采用多种甄选方法。将结构化面试与非结构化面试相结合；设计有效面试评价表；进行多人面试或岗位专业复试面试相结合的面试
