精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则第一条 为改善公司的人才开发现状，进一步深化和完善新员工入职培养体系，加强公司各岗位后备人才梯队建设，积极推动公司实现战略目标，特制定本制度办法。第二条 适用对象及必须具备的相关条件：1、新入职员工；2、对公司忠诚，签约年限在一年以上；3、积极向上、学习意识强烈；4、深度理解并认同博洋企业文化。第三条 指导老师任职资格：1、在公司工作2年以上，个别优秀员工1年以上即可；2、绩效考核成绩突出，责任心强，为人正直、热心、友善；3、无严重违规违纪行为记录；4、具有指导新员工所需具备的业务能力。第四条 指导老师职责：1、制定指导计划；2、帮助新员工掌握本岗位技能；3、及时发现并解决新员工出现的心理问题；4、按时提交考核、评估新员工工作表现及能力报告；5、积极关注新员工提出的关于改进工作的意见；6、积极推动并帮助实施新员工提出的有价值意见；7、帮助新员工克服职业适应期遇到的各种问题。第五条 指导期限从新员工到指导老师处报到开始，至该员工成为本岗位的专
