精选优质文档-倾情为你奉上家政业务工资计付方式随着社会市场经济行情的变化，公司根据家政业务性质不同、类型不同和员工级别不同的因素，对以前的公司家政工资计付方式做出如下修改：一、 长保家政业务1、 长保业务的家政工资分配：家政员工所完成的每笔业务，按该笔业务的总额计提60%作为该笔业务的总成本，所有参于该笔业务的员工工资以及在该笔业务中所产生的所有费用（如：药剂、工具、车费、税费等）都包括在总成本中。2、 家政部新入职非正式员工：A、 新员工试用期为培训期，期限为一周，以公司目前的基本工资650元/月为标准，按实际出勤小时数计小时工资（工作时间8小时/天），不做另外的其他补助，无其他的福利待遇，培训期内的工资由家政部门基金承担，不参于家政业务工资的分配。B、 新员工培训期由老员工带徒，工具药剂由老员工提供。C、 新员工培训期不合格，可延长培训期一周，工资由家政部门基金承担。延长期过后员工仍达不到要求，公司将考虑劝退，或另行安排。D、 出勤日为培训日，休息日无工资。3、 家政部正式员工：A、 正式员工可根据个人表现和技能的高低，享有定
