精选优质文档-倾情为你奉上我国人才类型可分为学术型、工程型、技术型和技能型四类。工程型人才偏重设计，技术型人才偏重技术实现，而技能型人才则偏重操作技能。技术不只是工艺和技能，而是运用科学知识凭借可以复制的方式来解决问题的手段，偏重于实际、实践、应用。因此，技术型人才要比技能型人才有更高智力含量的人才。这类人才需要掌握一定的理论知识，还要具有较强的综合应用各种知识解决实际问题的应变能力和组织能力。将科学原理演变为工程（或产品）设计、工作规划、运行决策等工程原理，所需要的技术称为工程技术，工作特点是设计、规划与决策，成果是图纸、计划与方案，对应的人才类型为“工程型人才”。将工程原理应用于实践从而转化为工程、产品等物质形态，直接为社会利益服务，即工程原理的具体实现，对应的人才类型统称为“技能型人才”。介于“工程型人才”与“技能型人才”之间的一种复合型应用人才，是现在通常说的“技术（技能）型人才”。根据国家职业资格等级标准，应该包括技师（二级）和高级技师（一级）两个等级。高等职业技术教育的培养目标，应该包括两类：既掌握了一定技能又具有较高技术能力的技术技能型人才
