1、毕业设计论文任务书课题名称试论企业管理中员工的激励问题指导教师学院商学院专业工商管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标运行一套适合企业自身的激励方案，能够吸引留住人才，提高员工的积极性，增强企业的凝聚力，进而提升企业的竞争力。（一）本课题的主要任务是1、通过实习，了解A企业的基本情况，收集相关数据；2、通过问卷调查，发现A企业员工激励中存在的一些问题；3、通过所学的专业知识，结合所调查到的数据资料，设计出一套适合A企业的员工激励方案。（二）本课题的目标是1、结合A企业的特点及问卷调查的相关数据，设计一套适合A企业的，切实可行的员工激励方案；2、通过激励方案的实施，
2、促进该企业员工激励机制的完善。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、绪论本课题研究的背景，目的，意义；2、文献综述国内激励的相关研究，国外激励的相关理论；3、企业简介以A企业为例，对该企业进行简单的介绍及现状的分析；4、调查分析深入分析A企业员工的需求特征，找出存在的问题；5、方案设计针对A企业的特点与员工激励中存在的问题，提出方案的目标，原则并进行具体内容的设计，从而达到完善员工激励机制的目的；6、结论对设计的方案进行简要的总结。（二）基本要求1、进行知识型员工激励机制有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课
3、题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010111020101122完成毕业论文选题2010112320101230完成文献综述、开题报告及外文翻译2011030120110319完成毕业论文初稿，确定实习单位2011032320110504毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050520110518毕业论文定稿四、主要参考文献【1】斯蒂芬P罗
4、宾斯孙建敏组织行为学第七版中国人民大学出版1997年【2】余凯成人力资源开发与管理企业管理出版社1997年【3】叶向峰员工考核与薪酬管理企业管理出版社1999年5671【4】安妮布鲁斯刘燕春、陈舟平员工激励中国标准出版社2000年112一124【5】罗伯特赫勒戴世荃、贡晔激励员工上海科学技术出版社2000年96一116【6】BRAVTONBROWN激励员工企业管理出版社2001年【7】程国平经营者激励一理论方案与机制经济管理出版社2002年2643【8】郝忠胜、李虹人力资源主管绩效管理办法中国经济出版杜2003年243251【9】詹姆士J海克曼提升人力资本投资的政策复旦大学出版社2003年【1
5、0】刘晶销售人员绩效考核与可变薪酬设计销售与管理2004年第LL期【11】安士伟战略性激励理论及其在企业中的运用人力资源开发2005年第4期【12】人力资源管理（第十版）北京大】俞文钊现代激励理论与运用东北财经大学出版社2006年【13】理查德I亨德森（RICHARDIHENDERSON）知识型企业薪酬管理（第十版）中国人名大学出版社2007年【14】聂雪强，齐德华关于中小企业技术创新有效激励机制的思考J科技管理研究2009（8）P386389【15】DAVIDSIROTA,LOUISAMISCHKIND,ANDMICHAELIRWINMELTZERSTOPDEMOTIVATINGYOUREM
6、PLOYEESHARVARDMANAGEMENTUPDATE20087P35【16】黄培伦，李鸿雁知识型员工激励因素研究评述J科技管理研究20071P138139【17】程驰光激励理论在中央银行绩效评估工作中的应用思考J金融与经济200812P1314【18】任洁，李丹基于双因素理论的“80后”知识型员工激励薪酬制度研究J生产力研究2009（9）P6061【19】王成，王晨阳，李泰企业薪酬激励问题探析J集团经济研究2007（11）P178179【20】梦宪忠出版企业知识型员工激励机制探讨J编辑之友2009（8）P3840【21】宋志强，宋良荣基于行为动力结构的知识型员工薪酬激励机制J集团经济研
7、究200711P327328【22】张淑莲浅析企业员工激励的误区J商场现代化2005（12）P5152【23】王琪知识型员工的管理与激励J企业管理2009（8）P2627【24】朱峻民营企业员工激励问题及解决措施J商场现代化2008（3）P222223【25】周密知识型员工团队建设中的激励创新J集团经济研究2007（11）P382383【26】吴梦宝以人为本建立企业员工激励机制J企业经济2005（9）P5253【27】胡税根，陈宏双因素理论在银行知识型员工激励中的运用J浙江金融2008（7）P3536【28】周湘峰企业核心员工非薪酬激励问题探讨J商场现代化2007（12）P298299【29】
8、黄江泉，蔡根女企业内部人际关系激励的时效性分析J煤炭经济研究2009年01P8284【30】李健，张震寰基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革J商业研究20094P5152【31】张忠祥不同文化背景的员工激励模式J商场现代化2008（9）P319320【32】杨春华知识型员工激励因素人生心理发展周期实证研究J科技管理研究2007（11）P193194【33】DIMITRISMANOLOPOULOSWHATMOTICATESRDPROFESSIONALSEVIDENCEFROMDECENTRALIZEDLABORATORIESINGREECEJTHEINLEMATITINALJOUMALOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT20064P616647
