精选优质文档-倾情为你奉上江苏建康职业学院教师工作量计算办法（讨论稿）2014.2.5为了充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性，保证学院各项教科研及管理任务的完成，为进一步深化人事制度改革，建立适应高等专科学校办学要求的校内绩效考核分配激励机制，参照有关高校的做法，结合本校实际，制定本实施方案。第一章 院系工作量结算总则一、凡纳入教学工作量津贴结算的教学工作，都必须符合学院有关教学管理的规定。二、各系工作人员所聘岗位的津贴由学院统一按月进行80%预发放，年末根据各系部计算的工作量进行核算。三、各系部在职在岗人员构成系部工作量计算整体。根据各系部纳入工作量计算的人员所聘任的岗位要求，计算出各系部岗位工作量总和（以备对系部工作考核？）。四、根据教务处正式下发的教学进程表中及任选课安排表所列各门课程（实验*2）所在系部，计算出各系部所承担课程的总学时数，此为各系部的教学工作量总和（以备对系部工作考核？）。五、学院以年度为单位通过教学工作量除以专职教师教学工作量参考数（400学时/年）计算出各系部应有教学人员编制数，对缺编人员学
