评高级职称有感范文范文仅供参考，自行编辑使用评高级职称有感有感中、高级职称评定教师有啥盼头，进职称加工资。几年杳无音讯的进职，让一大批中青年教师不得正常晋升中高级职称，使得人心恍恍，怨声载道，因为不晋升职称就不能加工资，不加工资就和其他行业距离越来越大。教师也算是通过严格选拔的有用之才，待遇上的差距让他们心难平啊。终于，如久旱逢甘雨一样，今年又启动评职了，然而下达的指标，让翘首以盼的辛勤园丁们欲哭无泪，尴尬无言。报载：Y市仅有高级教师指标9人，中级名额11人，而Y一中符合高级教师职评条件的就达40多人。对于拥有2570名老师、中青年教师比重逐年加大的Y市而言，中高级教师职数少得可怜。如果不增加中、高级职称名额，未来几年职评竞争压力将更大。我镇分配了一个上报名额，竞争这个名额的有全镇符合基本条件的30多名中青年教师，许多县级、镇级骨干教师只能“望职称兴叹”，自动弃权。因为这一个名额还要在县上角逐二十九分之十一，然后再到市里角逐十一分之九，其难度可想机时知，能够获得这一宝贵名额的当然是凤毛麟角了。造成这一局面的当然是政策。这一政策造成的
