1、本科毕业设计（论文）任务书题目影响企业员工稳定性的因素分析学院商学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标（一）主要任务通过对企业员工稳定性现状与存在问题进行具体分析，为提高企业对员工的员工管理水平，更好的留住员工管理员工提供参考意见。（二）目标通过对企业员工稳定性现状与存在问题的调查，结合文献与调查所获的数据，希望能够对企业的员工管理提出一些切合实际的可行性建议。二、主要内容与基本要求（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面1、企业员工的稳定性现状。2、分析企业员工稳定性现状存在的问题。3、针对企业员工稳定性现状存在的问题，进行对策分析。（二）基本要求三、计划进度2009
2、103020091113完成毕业论文选题2009121820091230完成文献综述、开题报告及外文翻译2010030120100319完成毕业论文初稿，确定实习单位2010031920100511毕业实习2010051120100517毕业论文定稿2010051820100524毕业论文评阅后修改四、主要参考文献1刘建利中国国有企业人本管理中国经济出版社2陈兰通2008中国企业劳动关系状况报告企业管理出版社3胡八一纵横人心中国十大企业管理人难题北京大学出版社4王永峰中国式管理的36个关键与49个细节江西人民出版社5朱必祥人力资源与新型企业产权制度中国经济出版社6明震基于组织绩效的人力资源管理及评估研究外语教学与研究出版社7佐佑研究院人为本中国经济出版社8约翰布里顿，杰弗里高德人力资源管理理论与实践经济管理出版社9吕航暨南大学出版社安徽体育科技2004年第1期指导教师年月日专业负责人年月日
